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Expansion Manager

  • 11
  • 05
  • 2017

Entreprise

Notre client est une société italienne dans le secteur de l’ameublement.

L’objectif sur les deux années à venir est d’ouvrir 65 magasins sur la France entière.

Aujourd’hui, l’enseigne a un développeur sur la partie Est de la France, et souhaite recruter deux autres développeurs :
– Une personne en charge de la partie Ouest de la France, idéalement basée au Nord-Ouest
– Une personne en charge de l’Ile de France uniquement

Poste

Expansion Manager H/F

L’objectif est d’accompagner le développement de l’enseigne, principalement en retail park et en centres commerciaux, en identifiant et en négociant l’implantation des futurs magasins.

Activités principales

A partir du plan de développement défini en relation avec les directions commerciale et générale et à partir des études de marché nécessaires au préalable :
– Recherche des meilleurs emplacements pour ouvertures ou transferts ;
– Contact avec les propriétaires, bailleurs, promoteurs pour préparer les opérations d’acquisition ou de prise à bail ;
– Négociation des conditions d’acquisition ou de reprises de locaux ;
– Définition avec l’aide des juristes des documents nécessaires pour l’acquisition (lettre d’intérêt, lettre d’engagement, Promesse) ou la prise à bail ;
– Pilotage des faisabilités économiques des projets avec les analystes commerciaux ;
– Contribution à la préparation des dossiers pour validation en comité d’ouverture avec l’équipe de gestion de projets Commerciaux ;
– Suivi de l’avancement des demandes d’urbanisme (PC, AT.) ;
– Suivi des dossiers jusqu’à leur réalisation ;
– Participation aux réunions expansion/travaux pour le suivi de l’avancement des projets ;

Profil

Notre client recherche avant tout un(e) candidat(e) qui a un réseau actif de principaux bailleurs, agents, et autres développeurs afin d’identifier et de concrétiser rapidement les meilleures opportunités, en retail park et en centre-ville.

Le(a) candidat(e) doit bien connaître les emplacements avec des surfaces similaires à celles de de l’enseigne – il / elle devra justifier d’une expérience de 15 ans minimum au sein d’enseignes avec un parc de plus de 100 magasins (avec un minimum de 30 ouvertures en propre) sur des surfaces entre 600 et 2.000 m2, agissant sur zones commerciales dans les secteurs ameublement, habillement, décoration, restauration/alimentaire,…
Curieux, il/elle doit connaître les réalités marché et être au fait des projets de développements concurrents.
Il/elle doit maîtriser les notions juridiques de négociation de baux.

L(e)(a) candidat(e) doit être orienté(e) résultats, rigoureux(euse), avoir un excellent sens de la négociation et une aisance relationnelle. Il/elle doit avoir une appétence pour le secteur de l’ameublement.
Anglais opérationnel. La maitrise de l’italien serait un plus.

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