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GESTIONNAIRE COMPTABLE COPROPRIETE H/F

  • 06
  • 04
  • 2016

Entreprise

Foncière en immobilier commercial, filiale d’un Grand compte, recrute un :

GESTIONNAIRE LOCATIF COMPTABLE COPROPRIETE (H/F)

Poste

  1. I.     MISSION PRINCIPALE

 

  • Assurer intégralement la comptabilité de sites en gestion immobilière.
  •  L’édition et le pointage des états comptables en collaboration avec les gestionnaires.
  • Assurer la saisie des budgets, des engagements de dépenses, le suivi budgétaire (probables, réalisés), le pointage des relevés des dépenses et des grands livres. L’édition des documents nécessaires aux redditions, l’apurement des comptes.
  • Assurer l’édition des appels de fonds, des appels de provisions et des redditions; les encaissements, l’établissement des budgets et des redditions de compte
  • Assurer la comptabilité de la gestion immobilière et des associations de commerçants et préparation des divers états pour les rapports

 

  1. II.    ACTIVITES CLES

 

Comptabilité :

  • Saisie des budgets de charges et des répartitions
  • Création des engagements
  • Etablissement et envoi des appels de fonds charges courantes et travaux
  • Encaissements des paiements des copropriétaires, commerçants, adhérents
  • Imputation des factures, affectation des dépenses sur les lignes budgétaires, paiement des fournisseurs, classement des pièces comptables
  • Saisie des budgets probables
  • Edition et pointage des suivis budgétaires, relevés de dépenses et documents de suivi comptable.
  • Clôtures annuelles, édition et contrôle des documents nécessaires aux redditions et aux assemblées générales, édition et vérification des annexes SRU. 
  • Tenue de la comptabilité immobilière et générale
  • Rapprochements bancaires

 

 Rémunération : entre 35 et 38 K€ brut annuel

Profil

  1. II.    COMPETENCES MAJEURES

 

Compétences techniques :

  • Maîtrise du logiciel de gestion
  • Connaissance approfondie de la comptabilité immobilière et générale
  • Connaissance approfondie des contraintes liées à la gestion et des obligations liées à la loi SRU
  • Adaptabilité

 

Compétences comportementales :

  • Être pro-actif
  • Être autonome
  • Être rigoureux
  • Etre organisé et ordonné

 

Compétences organisationnelles :

  • Optimiser son organisation
  • Communiquer efficacement

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