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Méthodologie


Chez WeSearch, c’est l’expertise métiers de nos collaborateurs qui guide notre travail : une méthodologie claire, structurée et préalablement établie nous permet de cibler les meilleurs talents et de répondre aux besoins de nos clients avec précision.

Notre compréhension des métiers est la clef de nos recrutements : en apportant un support dans la définition des éléments clefs du poste, nous offrons une véritable efficacité à nos clients comme à nos candidats. Pertinence du positionnement du poste, responsabilités habituellement observées dans d’autres environnements, étude de rémunération, profils cibles potentiels, c’est au regard de notre connaissance du marché que nous débutons tout processus de recrutement.

Le respect strict des règles de déontologie du recrutement ainsi que la promotion de la diversité font partie de nos engagements communs, afin de garantir une approche parfaitement respectueuse de nos candidats.


Notre approche

Analyse du contexte

La réussite de chaque mission repose sur la compréhension de la culture de l’entreprise, l’environnement de travail et le contexte du recrutement.

Stratégie de recherche

Nos consultants élaborent avec nos clients la stratégie de recherche du candidat dans le marché. Lors de cet échange, un ensemble de questions est posé au client.

Sollicitation et réseautage

Notre expertise en construction, immobilier et énergie nous permet de tisser des liens avec un réseau de spécialistes du milieu: dirigeants de PME, directeur travaux, ingénieurs /conducteurs de travaux, directeurs de fonctions, etc.

Sélection

La méthode de sélection utilisée repose sur l’étude des éléments objectifs de la candidature (parcours, expérience, formation, compétences acquises) et des éléments de savoir-être perceptibles au travers d’un entretien.

L’entretien avec chaque candidat vise à identifier ses compétences clefs, en lien avec les nécessités du poste à pourvoir et la culture de votre entreprise. Chaque entretien comprend également une phase de conseil, dès lors que le candidat en manifeste le besoin.
Cet entretien est mené dans le respect d’une méthodologie rigoureuse permettant une évaluation selon trois thèmes majeurs:


  • La présentation générale du candidat
  • Les compétences techniques requises et le potentiel (maîtrise des outils, langues, secteurs connus)
  • La communication et le savoir-être

Dans un soucis de respect pour nos potentiels candidats, nous attachons beaucoup d’importance à la gestion de leur temps et prévoyons une durée prédéfinie pour chaque entretien, téléphonique ou physique.

Suivi

Le suivi se réalise en plusieurs étapes: entretien des candidats, contrôle des références professionnelles et signature du contrat et prise de fonction.

Interview des candidats par votre société

Chaque candidat sélectionné est reçu par les différentes personnes de votre Société qui doivent intervenir dans le processus de recrutement, et ce idéalement dans un délai de dix jours après présentation de leur dossier de candidature.
Après chaque entretien, nous faisons le point avec vous et avec le candidat afin de vérifier l’intérêt des parties et déterminer ensemble la suite à donner à sa candidature.

Contrôle des références professionnelles

Toute candidature envoyée à notre client fait l’objet d’un contrôle préalable de références auprès de ses précédents employeurs. Ce contrôle ne peut être réalisé qu’avec l’accord du candidat, lequel doit être informé des démarches que nous engageons et de l’identité des personnes que nous allons contacter.
La restitution orale de la prise de référence au client est un élément déterminant auquel nous attachons la plus grande importance.

Signature du contrat et prise de fonction

Nous assistons les deux parties tout au long du processus de recrutement, pendant la phase négociation et jusqu’à la signature de la promesse d’embauche.
Nos collaborateurs se rendent disponibles après tout placement pour suivre de près la réussite de l’entrée en fonction et l’intégration du candidat chez notre client.

Nous sommes à votre écoute

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