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Notre métier

La Solution

We-Search propose le profil le plus à même d’apporter de la valeur ajoutée à votre organisation. Chaque mission fait l’objet d’une équipe dédiée et l’ensemble des ressources du cabinet sont orientees pour trouver une solution «sur-mesure».

Les 3 Axes

We-Search analyse vos enjeux de recrutement et développe des solutions qui permettent d’y répondre autour de 3 grands axes :

  • 1. Le Sourcing –  2. Executive Search –  3. Talent Solution

Explication

1. SOURCING

Identification des candidats

A travers notre expertise du métier et notre réseau ainsi qu’une recherche multicanaux sur nos bases de données internes et externes.

2. EXECUTIVE SEARCH

Evaluation & Sélection

Dans le cadre d’un entretien d’1 H à 360° où sont évoquées les aspirations/ motivations des candidats selon une méthodologie rigoureuse permettant une évaluation selon trois thèmes majeurs:

  • * la présentation générale du candidat
  • * les compétences et le potentiel (expertise technique, capacité à manager, confiance en soi, maturité professionnelle, force de proposition,…)
  • * la communication et le savoir-être (qualité de l’expression, structure du discours, capacité d’écoute, sens relationnel,…)

Conseil & Suivi

Nous assistons les deux parties tout au long de leur négociation et, lorsqu’un accord intervient, nous pouvons conseiller le cas échéant le candidat sur les formalités de départ du poste qu’il occupe. Pendant une période élargie de 12 mois, nous suivons la réussite de son entrée en fonction et de son intégration dans son nouvel emploi.


 

 

Notre Métier We-Search

3. TALENT SOLUTION

Mise à disposition constante

Une offre de recrutement de cadres experts sous un format mission. Certaines situations nécessitent le recours à un talent temporaire au « pied levé ».
L’originalité de notre offre, est de bénéficier d’une solution de sourcing interne grâce à un vivier de cadres référencés disponibles, compétents et motivés.
We-Search répond aux situations d’urgence requérant la mise à disposition temporaire (3 à 18 mois) d’un profil confirmé à même de répondre à différentes problématiques :

  • Direction d’un projet comportant de fortes contraintes en matière de délai
  • Apport d’une expertise temporaire
  • Gestion d’une situation de crise

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Vous souhaitez échanger sur vos problématiques de recrutement au sein de votre entreprise ?

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