Cabinet chasseur de tête immobilier
Les meilleurs dirigeants et cadres de l'immobilier ne répondent pas toujours à une annonce. C'est pourquoi We-Search les identifie, les approche directement et négocie leur transition en toute confidentialité.
Principe
Approche directe de candidats.
Exigence
Confidentialité stricte à chaque étape du process.
Cible
Directeurs techniques, asset managers, directeurs de programmes.
Aller chercher le candidat plutôt que d'attendre une candidature
Publier une annonce revient à ne s'adresser qu'aux candidats déjà en recherche active, souvent une minorité des meilleurs profils du marché. La chasse de tête inverse cette logique en allant chercher le candidat là où il se trouve, en poste, satisfait, et pourtant ouvert à une opportunité bien présentée. Dans l'immobilier, où les profils de direction sont rares et où la confidentialité d'un recrutement peut compter autant que le résultat, cette approche directe permet d'accéder à des candidats que les canaux classiques ne révèlent jamais.
Ce que couvre une mission de chasse de tête
Cartographie du marché
Identification des profils pertinents, en poste ou non, sur le périmètre du mandat.
Approche et mise en confiance
Premier contact confidentiel, présentation de l'opportunité sans exposer le candidat.
Négociation de la transition
Accompagnement du candidat dans sa décision et sa sortie de poste actuel.
Le process de chasse de tête We-Search
Brief confidentiel
Cadrage du poste et des critères.
Identification directe
Repérage des candidats en poste correspondant au profil recherché.
Approche discrète
Premier contact personnalisé, sans exposer le candidat auprès de son employeur.
Accompagnement à la décision
Suivi du candidat jusqu'à sa prise de poste et gestion de sa transition.
Un profil précis à identifier dans l'immobilier ?
Deux façons d'avancer : nous confier votre besoin dès maintenant, ou consulter d'abord les profils déjà identifiés par notre équipe.
Vos questions sur la chasse de tête immobilière
Qu'est-ce qu'un chasseur de tête, concrètement ?
Un chasseur de tête identifie et approche directement des candidats qui ne postulent pas à des annonces, souvent parce qu'ils sont déjà en poste.
Pourquoi la confidentialité est-elle centrale dans la chasse de tête immobilière ?
Un dirigeant en poste ne peut pas se permettre qu'une démarche de recrutement s'ébruite. We-Search encadre chaque prise de contact pour protéger le candidat comme l'entreprise qui recrute.
Comment We-Search identifie-t-il les candidats à approcher ?
Le sourcing s'appuie sur une cartographie des acteurs et des profils du secteur immobilier, construite au fil des mandats.
La chasse de tête est-elle réservée aux très grands groupes ?
Non, la démarche est adaptée à la taille de chaque structure : promoteur régional, foncière ou groupe national, seul le périmètre de recherche change.
Combien de temps faut-il pour approcher un candidat en poste ?
Cela dépend de la rareté du profil et de sa satisfaction dans son poste actuel, généralement plusieurs semaines.
Chasse de tête immobilier