Cabinet recrutement bâtiment
Les corps d'état techniques du bâtiment concentrent la pénurie : CVC, plomberie, courants forts et faibles, GTB, agencement. We-Search identifie et approche ces profils là où ils sont, c'est-à-dire chez vos confrères et chez vos sous-traitants.
Périmètre
Corps d'état techniques et second œuvre : CVC, plomberie, CFO et CFA, GTB, agencement.
Terrain
Installation, maintenance et exploitation du bâti, en neuf comme en rénovation.
Couverture
Toute la France, avec une cartographie refaite pour chaque bassin d'emploi.
Les techniciens du bâtiment ne se recrutent plus par annonce
Sur les corps d'état techniques, la rareté n'est pas une impression, c'est un état de fait : un chargé d'affaires CVC ou un responsable d'affaires courants forts reçoit plusieurs sollicitations par an sans avoir jamais déposé de CV. Publier une offre revient à s'adresser aux seuls candidats que personne n'a encore approchés, ce qui n'est pas le vivier que vous cherchez.
La difficulté est ensuite de trancher entre deux profils qui affichent le même intitulé. Un responsable d'affaires venu de l'installation neuve ne travaille pas comme celui qui vient de la maintenance et de l'exploitation, alors que leurs CV se ressemblent. C'est cette lecture qui décide de la réussite du recrutement.
Les métiers du bâtiment que nous recrutons
Un périmètre resserré sur les lots techniques et le second œuvre, du bureau d'études à l'exploitation de l'installation.
Génie climatique et CVC
Chargés et responsables d'affaires, chargés d'études, responsables de bureau d'études. Nous détaillons ce vivier sur notre page cabinet de recrutement en génie climatique.
Électricité CFO et CFA
Chargés d'affaires courants forts et faibles, responsables d'études de prix, chefs de projet électricité sur tertiaire et industriel.
Plomberie et fluides
Chargés d'affaires plomberie, ingénieurs fluides et chefs de projet multitechnique sur des lots CVC et plomberie associés.
GTB et automatisme
Automaticiens, chefs de projet GTB, metteurs au point et directeurs de pôle, sur un métier où la demande progresse avec les obligations de pilotage du bâti.
Agencement et second œuvre
Chargés d'affaires menuiserie et agencement, chefs de chantier second œuvre, sur des opérations de retail, d'hôtellerie et de tertiaire haut de gamme.
Maintenance et exploitation
Responsables de maintenance multitechnique, responsables d'exploitation et encadrants de contrats sur parc tertiaire. Voir notre fiche métier technicien CVC pour le détail des compétences attendues.
Notre méthode de recrutement dans le bâtiment
Lecture du lot technique
Nature des installations, taille des affaires, part d'études et part de chantier dans le poste, outils de conception utilisés.
Identification et approche
Cartographie des installateurs, mainteneurs et bureaux d'études du bassin, puis approche directe et confidentielle.
Évaluation et shortlist
Qualification sur les installations réellement pilotées et le niveau de responsabilité budgétaire, puis sélection restreinte.
Suivi d'intégration
Accompagnement sur les premières affaires confiées, moment où se joue la tenue du recrutement.
Le type de mandats bâtiment que nous traitons
Recrutement de chargés et responsables d'affaires pour des entreprises d'installation CVC, plomberie et électricité, sur des périmètres d'affaires en croissance.
Recrutement d'ingénieurs et de responsables d'études techniques, fluides et électricité, en maîtrise d'œuvre comme en conception réalisation.
Recrutement de responsables de contrats multitechniques et d'encadrants d'exploitation sur des parcs tertiaires en gestion déléguée.
Recrutement de profils GTB et automatisme pour des entreprises qui internalisent une compétence jusque-là sous-traitée.
Un poste technique à pourvoir dans le bâtiment ?
Confiez-nous le mandat, ou commencez par regarder les profils techniques que notre équipe a déjà qualifiés.
Vos questions sur le recrutement dans le bâtiment
Quels postes du bâtiment We-Search recrute-t-il ?
Les fonctions d'encadrement et de direction sur les corps d'état techniques et le second œuvre : chargés et responsables d'affaires CVC, plomberie, courants forts et faibles, chefs de projet GTB, responsables de bureau d'études, encadrants d'exploitation et de maintenance, chargés d'affaires agencement.
Est-ce le même périmètre que votre offre BTP ?
Non. Cette page porte sur les lots techniques et le second œuvre du bâtiment. Le recrutement des métiers du chantier au sens large, conduite et direction de travaux, gros œuvre, études de prix, travaux publics et génie civil, relève de notre offre BTP.
Comment distinguez-vous deux candidats au même intitulé de poste ?
Par le contenu réel des affaires traitées : nature et puissance des installations, montant des affaires portées, part d'études et part de suivi de chantier, autonomie commerciale. Deux chargés d'affaires CVC affichant le même titre peuvent exercer deux métiers différents, et c'est cette distinction qui est qualifiée avant présentation.
Travaillez-vous avec des installateurs comme avec des bureaux d'études ?
Oui. We-Search intervient auprès d'entreprises d'installation, de mainteneurs multitechniques, de bureaux d'études techniques et d'entreprises générales qui internalisent un lot technique. Le vivier sollicité change selon le type de structure qui recrute.
Combien de temps prend un recrutement sur un poste technique en tension ?
Le calendrier dépend de la densité du vivier local et du niveau de spécialisation attendu. Il est posé lors du cadrage, avec un point d'étape régulier sur l'avancement de l'approche, plutôt qu'annoncé à l'avance sur la base d'une moyenne qui ne dirait rien de votre poste.
Comment démarrer un recrutement bâtiment avec We-Search ?
Par un échange de cadrage sur le lot technique concerné, le périmètre d'affaires et le contexte de l'entreprise. We-Search revient ensuite avec une méthode et un calendrier calés sur la rareté réelle du profil recherché.
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