Conseils & Stratégies
Comment demander une augmentation : conseils et bonnes pratiques
Demander une augmentation est souvent perçu comme un exercice délicat. Beaucoup de salariés hésitent par peur de froisser leur manager ou d’obtenir un refus. Pourtant, cette démarche est tout à fait légitime dès lors qu’elle repose sur des arguments solides. Avec une bonne préparation et la bonne attitude, vos chances de succès augmentent considérablement.
Dans cet article, découvrez les clés pour préparer efficacement votre demande, formuler vos arguments et gérer la discussion, même en cas de refus.
Pourquoi demander une augmentation ?
Une demande d’augmentation n’est pas seulement une question d’argent, elle traduit aussi une reconnaissance de vos compétences et de votre engagement. Plusieurs raisons peuvent justifier cette démarche :
Votre évolution professionnelle : vous avez pris de nouvelles responsabilités ou atteint des objectifs importants.
L’évolution du marché : les salaires progressent dans votre secteur et votre rémunération n’est plus alignée.
Votre fidélité : vous contribuez depuis plusieurs années à la réussite de l’entreprise.
Bien préparer sa demande
Avant d’entamer la discussion, informez-vous sur les salaires pratiqués pour des postes similaires. Consultez des études de rémunération, des offres d’emploi ou des sites spécialisés. Cela vous permettra de savoir si votre demande est réaliste.
Mettre en avant ses résultats
Rassemblez des exemples concrets de vos réussites : projets menés à bien, économies réalisées, nouveaux clients acquis, objectifs dépassés. Plus vos arguments seront chiffrés, plus ils seront convaincants.
Choisir le bon moment
Le timing joue un rôle crucial. Les périodes propices sont par exemple :
- un entretien annuel,
- après un succès ou un projet stratégique,
- lors d’une bonne conjoncture économique pour l’entreprise.
Comment formuler sa demande d’augmentation ?
Adopter la bonne attitude
Restez professionnel, calme et confiant. L’objectif n’est pas de réclamer mais de négocier. Montrez que vous êtes investi et que votre démarche est constructive.
Utiliser des arguments factuels
Basez votre demande sur vos résultats et la valeur que vous apportez à l’entreprise. Les arguments vagues ou personnels (« j’ai besoin de plus d’argent ») sont à proscrire.
Les erreurs à éviter
- Ne pas se comparer directement à ses collègues.
- Ne pas menacer de partir si votre demande est refusée.
- Ne pas improviser sans préparation.
Que faire si la réponse est négative ?
Un refus n’est pas une fin en soi. Demandez à votre manager ce qui pourrait justifier une augmentation à l’avenir. Vous pouvez obtenir :
un plan d’évolution avec des objectifs précis,
une formation pour élargir vos compétences,
la promesse d’une nouvelle discussion quelques mois plus tard.
L’accompagnement WeSearch
Chez WeSearch, nous savons que la rémunération est un élément clé de l’épanouissement professionnel. Nos consultants accompagnent les talents pour :
✔valoriser leur expérience et leurs compétences
✔ identifier les bonnes opportunités du marché
✔ négocier les conditions avec les entreprises partenaires.
Si vos perspectives salariales sont limitées dans votre poste actuel, il peut être temps d’envisager une nouvelle étape dans votre carrière.
Conclusion
Demander une augmentation ne doit pas être une source d’angoisse. En préparant vos arguments, en choisissant le bon moment et en adoptant la bonne attitude, vous augmentez vos chances d’obtenir gain de cause.
Et si la réponse n’est pas celle espérée, gardez en tête que d’autres opportunités existent. Avec l’accompagnement de WeSearch, vous pouvez franchir un nouveau cap et donner un vrai coup d’accélérateur à votre carrière.
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