Conducteur de travaux – fiche de poste
Rôle, missions, compétences et rémunération en 2026
Recruter un conducteur de travaux ne consiste pas uniquement à trouver un profil technique capable de lire des plans. Il s’agit d’identifier un véritable pilote de chantier, capable de coordonner les équipes, sécuriser les délais et préserver la rentabilité.
Dans un contexte où les projets se complexifient et où la pression budgétaire s’intensifie, ce poste devient central dans la performance des entreprises du bâtiment.
Voici la fiche de poste complète pour comprendre précisément le rôle et les enjeux du conducteur de travaux.
Le rôle du conducteur de travaux
Le conducteur de travaux est le responsable opérationnel des chantiers. Il transforme un projet validé en réalisation concrète. Il agit comme interface entre la direction, les équipes terrain, les sous-traitants et le client.
Son objectif est clair : livrer un chantier conforme, dans les délais et dans le respect du budget. Il porte la responsabilité globale de l’exécution et de la performance du projet.
Quel est le quotidien d’un conducteur de travaux ?
Pilotage de chantier
Il organise, planifie et coordonne les interventions. Il ajuste les ressources humaines et matérielles en fonction de l’avancement et des contraintes techniques.
Gestion budgétaire
Il suit les coûts, valide les situations de travaux et anticipe les écarts financiers. Son rôle est déterminant dans la maîtrise des marges.
Management d’équipes
Il encadre chefs de chantier, compagnons et sous-traitants. Il doit faire preuve de leadership, de pédagogie et de capacité d’arbitrage.
Les missions du conducteur de travaux
- Préparer les chantiers : analyse des plans et définition des moyens humains et techniques
- Élaborer et suivre le planning d’exécution
- Coordonner les intervenants internes et externes
- Garantir la qualité des travaux réalisés
- Veiller au respect des normes de sécurité
- Assurer le suivi financier du chantier
- Organiser la réception et la livraison des ouvrages
Chaque mission engage directement la responsabilité du conducteur de travaux sur la réussite globale du projet.
Quelle rémunération pour un conducteur de travaux en 2026 ?
En 2026, la tension sur les profils expérimentés fait évoluer les grilles salariales.
- Débutant : 34 000 à 42 000 € bruts annuels
- Confirmé : 42 000 à 58 000 € bruts annuels
- Senior : 60 000 à 75 000 € bruts annuels
La rémunération varie selon le secteur (gros œuvre, TCE, lots techniques), la taille des projets et la localisation géographique. Des primes de performance et un véhicule de fonction sont fréquents.
Notre approche chez We Search
Chez We Search, nous accompagnons les entreprises du bâtiment et de l’immobilier dans le recrutement de conducteurs de travaux performants.
Nous évaluons :
- La maîtrise technique
- La capacité à piloter budgets et délais
- Les compétences managériales
- L’expérience terrain réelle
Notre objectif est de vous présenter des profils immédiatement opérationnels et adaptés à vos typologies de chantiers.
FAQ – Conducteur de travaux
Quelle différence entre conducteur de travaux et chef de chantier ?
Le chef de chantier supervise l’exécution quotidienne sur le terrain. Le conducteur de travaux pilote plusieurs chantiers et en assure la gestion globale.
Quel diplôme pour devenir conducteur de travaux ?
Les parcours les plus courants sont BTS Bâtiment, DUT Génie civil ou diplôme d’ingénieur en construction.
Le conducteur de travaux travaille-t-il uniquement dans le bâtiment ?
Non. Il intervient aussi dans les travaux publics, les lots techniques, l’énergie et certains projets industriels.
Le poste est-il en tension en 2026 ?
Oui. Les profils expérimentés sont particulièrement recherchés, notamment en TCE et sur les projets à forte complexité technique.