Energy manager fiche de poste
Le poste qui transforme une obligation réglementaire de sobriété énergétique en plan d'actions chiffré et suivi. Un profil que We-Search identifie et approche directement, y compris chez les exploitants et les bureaux d'études.
L'energy manager pilote la performance énergétique d'un patrimoine bâti ou d'un site industriel, des données de consommation jusqu'au plan d'actions et à sa déclaration réglementaire.
- Missions : fiabiliser les données de consommation, détecter les dérives, construire et suivre le plan d'économies, porter la conformité réglementaire.
- Profil : formation énergétique ou thermique, expérience en exploitation, en bureau d'études ou chez un opérateur de performance énergétique.
- Marché : une fonction jeune, sans filière de formation dédiée, dont le vivier se recrute par transfert depuis d'autres métiers de l'énergie.
- Secteur : foncières, grandes enseignes, collectivités, industriels, exploitants multitechniques et bureaux d'études.
Le rôle
L'energy manager est responsable de la performance énergétique d'un périmètre de bâtiments ou de sites. Il ne conduit pas les travaux et n'exploite pas les installations : il tient la donnée, en tire un diagnostic, et transforme ce diagnostic en un plan d'actions arbitré avec la direction. Son livrable principal n'est pas un rapport mais une trajectoire de consommation qui baisse, année après année, avec les preuves qui l'accompagnent.
La fonction s'est structurée avec les obligations pesant sur le parc tertiaire. Le dispositif Éco Énergie Tertiaire impose aux bâtiments tertiaires concernés une réduction progressive de leur consommation d'énergie finale, avec une déclaration annuelle sur la plateforme OPERAT de l'ADEME. Le décret BACS impose par ailleurs l'installation de systèmes d'automatisation et de contrôle sur certains bâtiments tertiaires. Ces deux textes ont fait passer le suivi énergétique du statut de bonne pratique à celui d'obligation déclarative, ce qui explique l'apparition du poste dans des organisations qui n'en avaient jamais eu. C'est l'un des métiers que couvre notre activité de recrutement dans le secteur de l'énergie.
Les missions principales
- Collecter et fiabiliser les données de consommation du périmètre : compteurs, sous-comptage, données de GTB, factures des fournisseurs.
- Analyser ces données et détecter les dérives de consommation, site par site et usage par usage.
- Construire le plan d'actions d'économies d'énergie, en arbitrant entre réglage et exploitation, remplacement d'équipement et travaux lourds.
- Chiffrer chaque action, son gain attendu et son temps de retour, pour permettre l'arbitrage budgétaire.
- Piloter la mise en œuvre des actions retenues et vérifier le gain réellement obtenu après travaux.
- Assurer les obligations déclaratives, notamment la remontée annuelle des consommations sur la plateforme OPERAT.
- Suivre les contrats de fourniture d'énergie et les dispositifs de financement mobilisables, dont les certificats d'économies d'énergie.
- Animer la démarche auprès des exploitants et des occupants, dont dépend une part importante des gains obtenus sans investissement.
Les compétences clés
- Lecture et exploitation de données de comptage et de GTB, avec la capacité à repérer une donnée fausse avant de bâtir une analyse dessus.
- Thermique du bâtiment et connaissance des équipements de production et de distribution, chauffage, ventilation, climatisation, éclairage.
- Calcul de gain énergétique et de temps de retour sur investissement, en tenant l'écart entre le gain théorique et le gain constaté.
- Maîtrise du cadre réglementaire applicable au parc suivi, dispositif Éco Énergie Tertiaire, décret BACS et certificats d'économies d'énergie.
- Conduite de projet et capacité à faire adhérer des exploitants et des occupants qui ne dépendent pas hiérarchiquement de lui.
- Selon les organisations, animation d'un système de management de l'énergie conforme à la norme ISO 50001.
Le profil recherché
Formation d'ingénieur en énergétique, en thermique ou en génie climatique, ou master orienté maîtrise de l'énergie. L'expérience compte davantage que le diplôme sur ce poste : les candidats viennent le plus souvent de l'exploitation multitechnique, d'un bureau d'études thermiques, d'un opérateur de performance énergétique ou d'une fonction de responsable technique ayant déjà porté un plan d'économies.
La rémunération dépend de la taille du parc suivi, du nombre de sites, de la présence ou non d'une équipe à encadrer et de la zone géographique. Elle se calibre au cas par cas à partir de sources de référence sectorielles, et We-Search ne communique pas de fourchette générique qui ne correspondrait à aucun poste réel.
Pourquoi ce recrutement est stratégique
La difficulté tient à la jeunesse de la fonction. Il n'existe pas de filière qui produise des energy managers en nombre : les profils compétents ont appris le métier en le pratiquant, souvent après plusieurs années passées en exploitation ou en bureau d'études. Le vivier est donc composé de gens qui portent un autre intitulé de poste, ce qui les rend invisibles dans une recherche par mots-clés et introuvables par une annonce.
S'ajoute un effet de calendrier : les obligations réglementaires s'appliquent à tous les assujettis en même temps, ce qui a fait apparaître la demande simultanément chez les foncières, les enseignes, les collectivités et les industriels. Un candidat crédible reçoit donc plusieurs sollicitations, et l'entreprise qui recrute se retrouve en concurrence avec des organisations qui cherchent exactement le même profil au même moment. C'est précisément le cas de figure où l'approche directe change l'issue de la recherche.
Comment We-Search recrute ce profil
Cadrage du besoin
Taille et nature du parc suivi, périmètre déclaratif, rattachement hiérarchique, place du poste entre la direction technique et la direction financière.
Identification et approche directe
Cartographie des exploitants, bureaux d'études et opérateurs du bassin, puis approche confidentielle de profils qui ne portent pas toujours l'intitulé energy manager.
Évaluation et shortlist
Qualification sur les gains réellement obtenus et sur la maîtrise du cadre réglementaire, puis présentation d'une sélection restreinte.
Accompagnement à l'intégration
Suivi jusqu'à la prise de poste, moment où se joue l'accès du nouvel arrivant aux données et aux exploitants.
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Confiez votre recherche à We-Search, cabinet de chasse de têtes spécialiste des cadres et dirigeants de l'énergie.
Vos questions sur le poste d'energy manager
Quelle différence entre un energy manager et un responsable technique ?
Le responsable technique répond de la disponibilité des installations, l'energy manager répond de leur consommation. Les deux fonctions se recouvrent sur le terrain, mais l'energy manager est évalué sur une trajectoire de consommation et sur des obligations déclaratives, pas sur le taux de panne ou le respect d'un budget de maintenance.
Faut-il recruter un energy manager en interne ou passer par un prestataire ?
Un prestataire convient à un diagnostic ponctuel ou à un parc réduit. Un poste interne devient pertinent dès que le parc justifie un suivi continu, que la donnée doit être fiabilisée dans la durée et que les arbitrages d'investissement se prennent chaque année. La question se tranche sur la taille du parc et sur le rythme des décisions, pas sur le coût brut du poste.
Ce poste existe-t-il sous d'autres intitulés ?
Oui, et c'est une difficulté centrale du recrutement. Responsable performance énergétique, ingénieur efficacité énergétique, référent énergie ou responsable maîtrise de l'énergie recouvrent des périmètres proches selon les organisations. C'est l'une des raisons pour lesquelles la recherche par intitulé de poste donne peu de résultats sur ce métier.
Quel volume de patrimoine un energy manager peut-il suivre ?
Cela dépend entièrement du niveau d'instrumentation du parc et de la profondeur du suivi attendu. Un parc bien sous-compté et raccordé à une GTB se pilote à bien plus grande échelle qu'un parc où la donnée doit être reconstituée facture par facture. Ce point se cadre avant le lancement de la recherche, car il détermine le profil à viser.
We-Search recrute-t-il uniquement des energy managers confirmés ?
Les mandats portent sur des postes de cadre, avec une expérience préalable dans l'énergie ou l'exploitation technique. La séniorité attendue varie selon que le poste est créé ou remplacé, et selon qu'il s'accompagne ou non d'un encadrement d'équipe.
Comment démarrer un recrutement d'energy manager avec We-Search ?
Par un échange de cadrage sur le parc à suivre, les obligations réglementaires qui s'y appliquent et le positionnement du poste dans l'organisation. We-Search revient ensuite avec une méthode et un calendrier adaptés à la rareté réelle du profil.