Après le coup d’arrêt donné par la crise sanitaire que nous avons traversé, le secteur de l’immobilier recrute! En effet, les recrutements dans l’immobilier sont repartis en flèche. Selon l’étude annuelle de RecrutImmo, près de 90% des professionnels du secteur indiquent effectuer au moins un recrutement par an, ce qui se traduit directement chez les candidats : 82 % d’entre eux déclarent avoir été contactés par d’autres employeurs sur les six derniers mois.
Les besoins de recrutement dans l’immobilier sont tels que le marché se trouve désormais « sous tension ». En effet, 95 % des recruteurs éprouvent des difficultés à occuper les postes vacants. Une situation qui les force à se réinventer. « Là où, en 2020, la majeure partie des recruteurs misaient essentiellement sur la rémunération pour attirer les candidats (67 %), la crise sanitaire et probablement la tension rencontrée sur le marché de l’emploi les ont poussés à renouveler leur vision.
Désormais, les employeurs du secteur s’attardent beaucoup plus sur l’ambiance (45 %) au sein de leur entreprise et les valeurs (39 %) qu’ils véhiculent. »
Un réponse directe à des candidats qui ne cherchent plus tant un emploi financièrement intéressant, mais bel et bien une mission personnellement épanouissante.
Ce phénomène s’explique par ces nouveaux profils qui arrivent à des postes de Top Management. Issue de la génération Millennials, les candidats rebattent les codes du travail et du recrutement.
Chez WE SEARCH, nous avons la conviction qu’un poste ne peut être intéressant pour vos cibles qu’à la condition où il saura répondre aux attentes de ceux qui y répondent. En d’autre termes, pour capter vos nouveaux talents, défocaliser votre regard. Comprenez ce que les candidats attendent de leur quotidien au travail. En quoi ces missions sauront révéler les talents humains qui se cachent en eux. Focalisez-vous sur ce que votre entreprise saura leur apporter dans leur épanouissement personnel et non plus sur la valeur performance qu’ils apporteront à l’entreprise.
Notre approche directe va s’attarder à connaître le profil professionnel des candidats mais aussi et surtout à identifier les ressorts psychologiques et traits de caractère qui sauront mettre en lumière l’individu en tant que tel.
Cette vision résolument humaine, nous permet de séduire un grand nombre de candidats et ainsi avoir les arguments nécessaires pour les convaincre de se lancer dans un nouveau challenge professionnel.
Vous êtes recruteurs ? Vous avez besoin de renforcer vos équipes ? Contactez-nous, nous saurons nous conseiller sur les meilleurs profils à recruter et nous saurons trouver avec vous les meilleurs arguments capables de séduire les candidats et ainsi les inciter à s’engager avec vous dans une nouvelle aventure professionnelle.
Nos équipes spécialistes en recrutement dans les métiers de la promotion immobilière, de la construction immobilière sont là pour vous accompagner. Contactez-nous
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