Le secteur du BTP continue de faire face à des défis majeurs : pénurie de main-d’œuvre qualifiée, transformation numérique des chantiers, transition écologique, montée en puissance des exigences réglementaires…
Dans ce contexte, certaines fonctions deviennent de plus en plus stratégiques pour mener à bien les projets.
Voici un tour d’horizon des profils les plus recherchés dans le BTP en 2025.
1. Conducteurs de travaux tous corps d’état (TCE)
Véritable chef d’orchestre du chantier, le conducteur de travaux TCE reste un profil clé.
Capable de piloter plusieurs lots techniques, il assure la coordination entre les équipes, les sous-traitants et la maîtrise d’ouvrage.
L’augmentation du nombre de projets en réhabilitation, en logistique ou en construction durable fait grimper la demande pour ces profils expérimentés.
Compétences clés : organisation, gestion de planning, maîtrise des normes, capacité à anticiper les imprévus.
Sommaire
2. Chefs de chantier gros œuvre et génie civil
Le chef de chantier joue un rôle opérationnel crucial. En 2025, les entreprises recherchent des profils capables de gérer des chantiers complexes, notamment en génie civil (ouvrages d’art, infrastructures, fondations spéciales).
Les profils encadrants avec une vraie expertise terrain sont de plus en plus rares.
Compétences clés : leadership, rigueur, connaissance des techniques de construction, sécurité.
3. Ingénieurs travaux / chargés d’affaires
Ce sont les « cerveaux » du chantier : ils pilotent les opérations, le budget, les équipes, et assurent la bonne tenue du contrat avec le client.
Les ingénieurs travaux ou chargés d’affaires sont très sollicités dans les domaines du bâtiment, de l’énergie, et du second œuvre technique.
Compétences clés : gestion de projet, relation client, esprit analytique, maîtrise des outils de planification.
4. BIM managers et modeleurs
La maquette numérique (BIM) s’impose comme un standard, notamment sur les projets neufs ou tertiaires.
Les BIM managers (ou coordinateurs) et les modeleurs Revit/Autocad sont devenus indispensables pour piloter la conception et l’exécution avec précision.
Compétences clés : maîtrise des logiciels (Revit, Navisworks…), coordination technique, travail collaboratif.
5. Responsables environnement et QSE
La montée des exigences environnementales pousse les entreprises à intégrer des profils Qualité, Sécurité, Environnement dès la phase amont.
Ces experts assurent la conformité réglementaire, le suivi des indicateurs environnementaux et la sensibilisation des équipes.
Compétences clés : connaissance des normes (ISO 14001, HQE…), animation d’équipes, rigueur documentaire.
6. Économistes de la construction
Dans un contexte d’inflation des matériaux et de pilotage des marges serrées, les économistes de la construction jouent un rôle central pour fiabiliser les budgets et optimiser les coûts.
Ils sont impliqués dès la phase de conception.
Compétences clés : chiffrage, rédaction de CCTP, connaissance des prix du marché.
7. Techniciens de maintenance bâtiment et multitechnique
Avec le vieillissement du parc immobilier et l’essor de la maintenance préventive, les profils techniciens multitechniques (CVC, électricité, plomberie) sont très demandés
Ils sont recherchés à la fois en exploitation et en travaux de rénovation légère.
Compétences clés : polyvalence technique, autonomie, sens du service.
En résumé
Le recrutement dans le BTP est en pleine mutation. Les entreprises recherchent des profils :
opérationnels, capables de gérer le terrain avec efficacité,
techniques, à l’aise avec les outils digitaux et les normes,
sensibles aux enjeux environnementaux,
et surtout adaptables, dans un secteur en perpétuelle évolution.
Le défi pour 2025 ? Attirer, former et fidéliser ces talents clés.
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