Comment créer un bon processus d’onboarding pour vos talents ?

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Comment créer un bon processus d’onboarding pour vos talents ? La mise en place d’un bon processus d’onboarding est essentielle pour s’assurer que les nouveaux talents se sentent accueillis, bien intégrés et productifs dès le premier jour. Dans cet article, nous présentons les étapes clés pour créer un processus d’onboarding efficace.   Planification en amont […]

Conseils pour rattraper un entretien d’embauche qui s’est mal passé

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Conseils pour rattraper un entretien d’embauche qui s’est mal passé L’entretien d’embauche est le moment le plus appréhendé par les candidats, car on n’est jamais sûr de notre performance. Ce moment s’avère être un exercice complexe, même les plus expérimentés peuvent échouer. Cependant, il ne faut jamais baisser les bras, car il est toujours possible […]

FUTURE OF WORK : 5 raisons de favoriser le mode de Travail Hybride

we search group future of work travail hybride

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RECRUTEMENT : Et si vous recrutiez des Leaders ?

Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.

RECRUTEMENT : Comment recruter et garder vos talents ?

WE SEARCH Group recruter et fidéliser vos talents

Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.

CULTURE DU SPORT : s’inspirer du coaching d’athlètes pour manager vos équipes

WE SEARCH Group Culture du sport au service du management

Performance, dépassement de soi, résilience et esprit d’équipe : le sport et le monde de l’entreprise peuvent partager de nombreuses valeurs communes. Mais au-delà de celles-ci, comment un manager peut-il véritablement s’inspirer des techniques de coachs ou de sportifs de haut niveau pour créer une émulation au sein de ses équipes ?