Le manque d’implication des vos collaborateurs affecte-t-il négativement votre équipe ? Le manque d’implication des collaborateurs n’est pas un phénomène nouveau. Il est fréquent au sein d’une équipe de constater que certains individus ne s’investissent qu’à hauteur de 80%. Cette situation peut avoir des répercussions néfastes sur la productivité, la cohésion et les résultats […]
Chat GPT : Un outil prometteur d’aide au recrutement ? Dans le domaine du recrutement, l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) ouvre désormais des nouvelles perspectives. Parmi les outils émergents, Chat GPT, un modèle de langage basé sur l’IA, suscite un intérêt croissant. Mais peut-il réellement être un outil d’aide au recrutement efficace ? Dans […]
La FOMO : un catalyseur de croissance ou une menace pour l’entreprise ? De nos jours, l’entreprise est constamment confrontée à de nouveaux défis et à de nouvelles opportunités. Dans ce contexte, la FOMO, (Fear Of Missing Out), est devenue une force qui gouverne souvent les décisions des entreprises. La FOMO est une peur intense […]
6 erreurs à ne pas commettre dans le recrutement de vos talents dans les métiers de l’art de construire Le recrutement de talents dans les métiers de l’art de construire peut-être un défi, surtout compte tenu de la pénurie de candidats dans ce domaine. Pour éviter les erreurs courantes, nous vous proposons dans cet article […]
Comment en finir avec le présentéisme ? « Tu pars déjà, t’as pris ton aprem’ ? ». Nous avons tous déjà entendu cette phrase de la part de nos collègues, cette réplique moralisatrice qui nous pousse à la culpabilisation, alors que nous venons de passer une journée de 7 ou 8 heures au travail. Cette […]
6 conseils lorsque l’on ne trouve plus de sens dans son travail Le travail est une partie importante de notre vie, car il nous permet de subvenir à nos besoins, de réaliser nos objectifs. Cependant, il peut arriver que nous ne trouvions plus de sens dans notre travail. Cette situation peut être frustrante et […]
Comment créer un bon processus d’onboarding pour vos talents ? La mise en place d’un bon processus d’onboarding est essentielle pour s’assurer que les nouveaux talents se sentent accueillis, bien intégrés et productifs dès le premier jour. Dans cet article, nous présentons les étapes clés pour créer un processus d’onboarding efficace. Planification en amont […]
Diversité et inclusion au sein de votre entreprise L’entreprise doit refléter la société dans laquelle on vit, nous savons que l’absence de diversité qu’elle soit d’âge, de sexe, de nationalité, d’origine ou de catégorie sociale est une réalité dans de nombreuses entreprises, ce qui peut occasionner un sentiment de discrimination pour vos employés et […]
Les 5 Tendances RH à adopter en 2023 au sein de votre entreprise. Durant l’année 2022, plusieurs entreprises ont été marquées par des difficultés de recrutement voire même par le phénomène de la grande démission fragilisant la relation entre collaborateurs et entreprises. C’est pourquoi il est important d’avoir une politique RH adéquate qui répond aux […]
7 Conseils pour améliorer son profil LinkedIn LinkedIn est l’outil essentiel pour développer vos affaires ou propulser votre carrière, c’est pourquoi il est primordial d’avoir un profil complet, différencié et axé sur votre cible ou votre objectif carrière. Dans cet article, nous vous donnons nos conseils pour améliorer votre profil LinkedIn. Améliorez votre photo […]
7 BONNES RAISONS DE RESTER OU REDEVENIR SALARIÉ Il est vrai que nous recherchons tous à avoir une indépendance professionnelle, travailler quand on veut, à l’heure que l’on veut et à l’endroit qui nous convient. On oublie souvent qu’être entrepreneur présente aussi bien des avantages que des inconvénients. Entreprendre n’est pas forcément quelque chose qui […]
5 CONSEILS POUR DEMANDER UNE AUGMENTATION DE SALAIRE Demander une augmentation de salaire est un exercice difficile et intimidant. Pour de nombreuses personnes, cet exercice peut être parfois être stressant dans la façon dont cette demande doit être formulée. Voici nos conseils pour réussir votre demande en respectant un certain nombre d’éléments propres à l’entreprise. […]
Conseils pour rattraper un entretien d’embauche qui s’est mal passé L’entretien d’embauche est le moment le plus appréhendé par les candidats, car on n’est jamais sûr de notre performance. Ce moment s’avère être un exercice complexe, même les plus expérimentés peuvent échouer. Cependant, il ne faut jamais baisser les bras, car il est toujours possible […]
Comment renforcer le sentiment d’appartenances de vos collaborateurs ? Il est nécessaire de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, car il s’agit d’un sentiment recherché par tous. Que ce soit dans la vie privée, la vie sociale ou la vie professionnelle, c’est un facteur essentiel de notre épanouissement. Le sentiment d’appartenance à une entreprise […]
6 conseils pour obtenir des augmentations et avancer plus vite dans votre carrière. Il est important de savoir gérer sa carrière pour être prêt à l’accession de nouvelles responsabilités, s’intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d’orientation. 1) Trouvez l’emploi pour lequel vous serez le plus performant Il n’y a rien […]
Comment lutter contre la perte de motivation de vos collaborateurs en entreprise ? Lutter contre la perte de motivation des collaborateurs permet de limiter leur départ de l’entreprise. Et de pérenniser l’entreprise. Tout d’abord, nous savons qu’un bon nombre de salariés cherchent l’évolution de carrière, mais désormais, cela n’explique pas la proportion des […]
WE SEARCH Group, vous donne ses 5 conseils (en or) pour réussir votre rentrée professionnelle et repartir pour une nouvelle année du bon pied.
Vous vous êtes déjà demandé, combien de temps un recruteur prend pour lire votre CV?
En moyenne, 34 secondes ! Pas très motivant quand on a passé des heures dessus.
Nous vous livrons tous nos conseils pour la rédaction d’un CV qui saura retenir l’attention !
Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.
Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.
Performance, dépassement de soi, résilience et esprit d’équipe : le sport et le monde de l’entreprise peuvent partager de nombreuses valeurs communes. Mais au-delà de celles-ci, comment un manager peut-il véritablement s’inspirer des techniques de coachs ou de sportifs de haut niveau pour créer une émulation au sein de ses équipes ?
Augmentation du nombre d’insectes, chevreuils dans les jardins privés, cerfs, renards dans les rues, sangliers sur la croisette à Cannes, baleines dans les calanques de Marseille, phoques sur les plages de Dunkerque, flore indisciplinée, …
Après le coup d’arrêt donné par la crise sanitaire que nous avons traversé, le secteur de l’immobilier recrute! En effet, les recrutements dans l’immobilier sont repartis en flèche.
Le sujet de la transition énergétique est sur toutes les bouches. Si le but est de transformer en profondeur les systèmes de production, de distribution et de consommation d’énergies pour en réduire l’impact environnemental et favoriser un modèle énergétique plus durable…
Après plus d’un an de pandémie et alors que nous traversons un troisième confinement, il nous semblait opportun de faire une pause et d’analyser l’état du recrutement en France et notamment dans les métiers de la construction et de l’immobilier.
Le monde est ébranlé par la crise sanitaire sans précédent que nous vivons. Cette situation inédite que nous vivons bouleverse l’entreprise et ses équilibres.
Face d’une part aux crises sanitaire et économique que nous subissons et d’autre part avec l’arrivée sur le marché des Millennials devenus cadres confirmés, les modes de travail sont en pleine mutation.
Face d’une part aux crises sanitaire et économique que nous subissons et d’autre part avec l’arrivée sur le marché des Millennials devenus cadres confirmés, les modes de travail sont en pleine mutation.
La Crise sanitaire qui sévit sur notre pays a bousculé sans commune mesure les codes préalablement établis dans nos entreprises.
La RSE est dans toutes les bouches. Cet engagement parfois jugé comme un peu utopique est en train de devenir une véritable priorité pour nos entreprises.
Après avoir été longtemps laissé aux spécialistes, l’aménagement des espaces de travail est désormais un sujet grand public.
Génération Y, Millennials, Génération YOLO (« You Only Live Once » (« On ne vit qu’une fois »), slashers, … vous avez forcément déjà entendu ces termes !
Se faire embaucher ce n’est pas seulement d’offrir une nouvelle aventure professionnelle, c’est aussi se sentir bien là où l’on atterrit… et y rester.
Chaque année, c’est pareil ! Après 2 ou 3 semaines à prendre l’apéro, farnienter ou barouder en France ou à travers le monde…
Vous hésitez entre deux offres ? Vous attendez une réponse pour un projet plus en phase avec vos attentes ?
Le saviez-vous ? À New York, il est illégal pour un employeur de demander son dernier salaire à un candidat. Et le contrevenant s’expose même à une amende. Rien de tel en France.
