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WE SEARCH Group, vous donne ses 5 conseils (en or) pour réussir votre rentrée professionnelle et repartir pour une nouvelle année du bon pied.

Vous vous êtes déjà demandé, combien de temps un recruteur prend pour lire votre CV? 
En moyenne, 34 secondes ! Pas très motivant quand on a passé des heures dessus.
Nous vous livrons tous nos conseils pour la rédaction d’un CV qui saura retenir l’attention ! 

Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.

Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.

Performance, dépassement de soi, résilience et esprit d’équipe : le sport et le monde de l’entreprise peuvent partager de nombreuses valeurs communes. Mais au-delà de celles-ci, comment un manager peut-il véritablement s’inspirer des techniques de coachs ou de sportifs de haut niveau pour créer une émulation au sein de ses équipes ?

Augmentation du nombre d’insectes, chevreuils dans les jardins privés, cerfs, renards dans les rues, sangliers sur la croisette à Cannes, baleines dans les calanques de Marseille, phoques sur les plages de Dunkerque, flore indisciplinée, …

Après le coup d’arrêt donné par la crise sanitaire que nous avons traversé, le secteur de l’immobilier recrute! En effet, les recrutements dans l’immobilier sont repartis en flèche.

Le sujet de la transition énergétique est sur toutes les bouches. Si le but est de transformer en profondeur les systèmes de production, de distribution et de consommation d’énergies pour en réduire l’impact environnemental et favoriser un modèle énergétique plus durable…

Après plus d’un an de pandémie et alors que nous traversons un troisième confinement, il nous semblait opportun de faire une pause et d’analyser l’état du recrutement en France et notamment dans les métiers de la construction et de l’immobilier.

Le monde est ébranlé par la crise sanitaire sans précédent que nous vivons. Cette situation inédite que nous vivons bouleverse l’entreprise et ses équilibres.

Face d’une part aux crises sanitaire et économique que nous subissons et d’autre part avec l’arrivée sur le marché des Millennials devenus cadres confirmés, les modes de travail sont en pleine mutation.

Face d’une part aux crises sanitaire et économique que nous subissons et d’autre part avec l’arrivée sur le marché des Millennials devenus cadres confirmés, les modes de travail sont en pleine mutation.

La Crise sanitaire qui sévit sur notre pays a bousculé sans commune mesure les codes préalablement établis dans nos entreprises.

La RSE est dans toutes les bouches. Cet engagement parfois jugé comme un peu utopique est en train de devenir une véritable priorité pour nos entreprises.

Après avoir été longtemps laissé aux spécialistes, l’aménagement des espaces de travail est désormais un sujet grand public.

Génération Y, Millennials, Génération YOLO (« You Only Live Once » (« On ne vit qu’une fois »), slashers, … vous avez forcément déjà entendu ces termes !

Se faire embaucher ce n’est pas seulement d’offrir une nouvelle aventure professionnelle, c’est aussi se sentir bien là où l’on atterrit… et y rester.

Chaque année, c’est pareil ! Après 2 ou 3 semaines à prendre l’apéro, farnienter ou barouder en France ou à travers le monde…

Vous hésitez entre deux offres ? Vous attendez une réponse pour un projet plus en phase avec vos attentes ?

Le saviez-vous ? À New York, il est illégal pour un employeur de demander son dernier salaire à un candidat. Et le contrevenant s’expose même à une amende. Rien de tel en France.