Le manque d’implication des vos collaborateurs affecte-t-il négativement votre équipe ? Le manque d’implication des collaborateurs n’est pas un phénomène nouveau. Il est fréquent au sein d’une équipe de constater que certains individus ne s’investissent qu’à hauteur de 80%. Cette situation peut avoir des répercussions néfastes sur la productivité, la cohésion et les résultats […]
Comment créer un bon processus d’onboarding pour vos talents ? La mise en place d’un bon processus d’onboarding est essentielle pour s’assurer que les nouveaux talents se sentent accueillis, bien intégrés et productifs dès le premier jour. Dans cet article, nous présentons les étapes clés pour créer un processus d’onboarding efficace. Planification en amont […]
7 Conseils pour améliorer son profil LinkedIn LinkedIn est l’outil essentiel pour développer vos affaires ou propulser votre carrière, c’est pourquoi il est primordial d’avoir un profil complet, différencié et axé sur votre cible ou votre objectif carrière. Dans cet article, nous vous donnons nos conseils pour améliorer votre profil LinkedIn. Améliorez votre photo […]
7 BONNES RAISONS DE RESTER OU REDEVENIR SALARIÉ Il est vrai que nous recherchons tous à avoir une indépendance professionnelle, travailler quand on veut, à l’heure que l’on veut et à l’endroit qui nous convient. On oublie souvent qu’être entrepreneur présente aussi bien des avantages que des inconvénients. Entreprendre n’est pas forcément quelque chose qui […]
5 CONSEILS POUR DEMANDER UNE AUGMENTATION DE SALAIRE Demander une augmentation de salaire est un exercice difficile et intimidant. Pour de nombreuses personnes, cet exercice peut être parfois être stressant dans la façon dont cette demande doit être formulée. Voici nos conseils pour réussir votre demande en respectant un certain nombre d’éléments propres à l’entreprise. […]
Conseils pour rattraper un entretien d’embauche qui s’est mal passé L’entretien d’embauche est le moment le plus appréhendé par les candidats, car on n’est jamais sûr de notre performance. Ce moment s’avère être un exercice complexe, même les plus expérimentés peuvent échouer. Cependant, il ne faut jamais baisser les bras, car il est toujours possible […]
Comment renforcer le sentiment d’appartenances de vos collaborateurs ? Il est nécessaire de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs, car il s’agit d’un sentiment recherché par tous. Que ce soit dans la vie privée, la vie sociale ou la vie professionnelle, c’est un facteur essentiel de notre épanouissement. Le sentiment d’appartenance à une entreprise […]
6 conseils pour obtenir des augmentations et avancer plus vite dans votre carrière. Il est important de savoir gérer sa carrière pour être prêt à l’accession de nouvelles responsabilités, s’intégrer dans une nouvelle entreprise ou encore préparer un changement d’orientation. 1) Trouvez l’emploi pour lequel vous serez le plus performant Il n’y a rien […]
Comment lutter contre la perte de motivation de vos collaborateurs en entreprise ? Lutter contre la perte de motivation des collaborateurs permet de limiter leur départ de l’entreprise. Et de pérenniser l’entreprise. Tout d’abord, nous savons qu’un bon nombre de salariés cherchent l’évolution de carrière, mais désormais, cela n’explique pas la proportion des […]
Vous vous êtes déjà demandé, combien de temps un recruteur prend pour lire votre CV?
En moyenne, 34 secondes ! Pas très motivant quand on a passé des heures dessus.
Nous vous livrons tous nos conseils pour la rédaction d’un CV qui saura retenir l’attention !
Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.
Avant de candidater, 95 % des personnes font des recherches sur une entreprise. La marque employeur est l’image d’une entreprise auprès de ses employés et des candidats potentiels, et inclut par extension les efforts de marketing et de communication qui visent à l’améliorer et à la communiquer.
Après plus d’un an de pandémie et alors que nous traversons un troisième confinement, il nous semblait opportun de faire une pause et d’analyser l’état du recrutement en France et notamment dans les métiers de la construction et de l’immobilier.
Le monde est ébranlé par la crise sanitaire sans précédent que nous vivons. Cette situation inédite que nous vivons bouleverse l’entreprise et ses équilibres.
Face d’une part aux crises sanitaire et économique que nous subissons et d’autre part avec l’arrivée sur le marché des Millennials devenus cadres confirmés, les modes de travail sont en pleine mutation.
Face d’une part aux crises sanitaire et économique que nous subissons et d’autre part avec l’arrivée sur le marché des Millennials devenus cadres confirmés, les modes de travail sont en pleine mutation.
La Crise sanitaire qui sévit sur notre pays a bousculé sans commune mesure les codes préalablement établis dans nos entreprises.
La RSE est dans toutes les bouches. Cet engagement parfois jugé comme un peu utopique est en train de devenir une véritable priorité pour nos entreprises.
Après avoir été longtemps laissé aux spécialistes, l’aménagement des espaces de travail est désormais un sujet grand public.
Génération Y, Millennials, Génération YOLO (« You Only Live Once » (« On ne vit qu’une fois »), slashers, … vous avez forcément déjà entendu ces termes !